有没有人知道测卵泡千万不要做阴超的原因，测卵泡千万不要做阴超这一说法并不准确，部分人之所以会这么说可能是因为自身患有阴道炎、宫颈炎等炎症导致阴超监测排卵时出现出血、疼痛等症状，对身体产生了一些危害，所以这些女性才建议测卵泡千万不要做阴超。其实，除了未婚女性不建议做阴超监测排卵外，大部分女性都是可以通过阴超来监测排卵的，通过这种方式来监测排卵，能更准确的看到卵泡生长发育的情况，操作也更简单，所以测卵泡千万不要做阴超纯属谣言。一般来说，女性检测卵泡都是需要进行B超检查的，通常情况下都是阴超，因为阴超能够直接、清晰的观察清楚卵泡的生长发育情况。但是现在有很多人说测卵泡千万不要做阴超，其实这是因为做阴超的时候是会对女性的宫颈造成一定刺激的，进而导致女性出现疼痛。另外，做阴道B超是需要将探头直接伸进女性阴道的，进而容易导致细菌感染，所以有千万不要做阴超的说法，但其实并没有那么可怕，所以大家是可以放心做阴超的。阴超是将探头放入女性阴道内进行检查的一种方式之所以有网友说千万不要做阴超，主要是因为女性可能处于排卵期和孕早期，这两个时期如果进行阴超检查则会导致一些危害发生，如果在排卵期做阴超会导致导致卵泡发育不良，影响正常的排卵和女性正常的生育功能。而孕早期的女性做阴超可能会影响胎儿正常的生长发育，所以在这些情况下，建议不进行阴超检查为好，但是如果患者不属于该项检查的禁忌人群，那么及时进行阴超并没有什么危害的，大家不必担心。广州金贝供卵多少钱,广州供卵试管婴儿医院

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回答你是什么原因要做呢，你是什么原因需要供呢，我_ 是零九年金_贝供_卵中心_做的12年孕前检查做输卵管造影峡部堵塞F值60多，医生说试管当时心里很难受从来没想过自己会试管以前怀过一次也有一次宫外孕然。

您好，没有卵子怀不上小孩，怀孕要卵子和精子结合成受精卵，缺少卵子就不能形成受精卵你首次要明确是什么原因引起不排卵，针对性治疗，可以吃中药调理，一般效果比较好，如果还没有排卵就只有借卵子做试管婴儿。

这个我知道，你百度搜索下 金贝供卵，那里有，不用排队就能做，这个生殖中心还是挺不错的，谢谢采纳。

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正常情况下供卵试管婴儿成功率一般可达到86%左右，另外供卵试管的流程比较多，包括前期检查捐卵者促排卵捐卵者取卵患者胚胎移植黄体支持等需要所有的操作步骤都非常顺利，所有因素都万无一失，供卵试管才可能一次就成。

广州试管实验室供卵三代包生男孩是骗局吗？

乌克兰阿多尼斯诊所·医疗顾问TA获得超过个2716赞关注广州做三代试管婴儿的费用大概在8-12万元左右，其费用主要包括术前检查费、促排卵治疗费、胚胎培养费、植入前基因诊断筛查费、胚胎移植手术费等，任何正规公立医院都不会保证包生男孩，国内禁止非医学原因进行性别选择，如果患有遗传性疾病满足做三代试管婴儿的条件，可通过该技术实现生男孩。2022-05-1117:27:38

泰国杰特宁生殖中心·中文翻译TA获得超过个1999赞关注广州任何具有辅助生殖技术资质的医院都不敢承诺包生男孩，因为没有包生男孩这种说法，做试管不一定百分百成功，以广州来说能够做试管婴儿的医院比较多，比如广州市番禺区何贤纪念医院、广东省第二人民医院、中山六院、广东省人民医院、广州何贤纪念医院、广医三院、中山一院等，具体可以根据自身实际情况进行选择。2022-05-1117:27:45

广州有哪些私立供卵机构？能做三代试管生男孩吗？

广州没有私人供卵机构，国内不允许商用供卵。目前供卵只能在部分公立医院开展，如中山六院、中山三附院、广州市妇幼保健院、广州市第三医院、中山市第一医院等。这些医院都可以开展辅助生殖技术，可以合法合法的开展供卵。

广州一些民间机构声称可以供卵，但这些都不靠谱。首先，国内不允许私人机构供卵。有供卵需求的夫妇可以出国到供卵合法国内，在当地做试管婴儿后回国，或者到广州可以开展供卵的医院进行登记排队。

供卵试管之所以需要长时间排队，是因为捐卵条件太严格，等待供卵的人数太多，导致卵源不足。只有试管婴儿正常的女性，取卵时获得20个以上卵子，在保留15个卵子的前提下，可以额外捐卵，而自愿捐卵的女性只有少数。

对于想做供卵试管的不孕夫妇，尽量选择公立三甲医院。这样的医院可以让人安心，如果中间出现异常情况也方便维权。如果不想排队，也可以选择私立机构，但一定要搞清楚私立机构是否有资质，避免没有资质和水平的小作坊。

杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。

原来，居住在杭州的杨女士前段时间在找工作，就在面试的前一天，她得知了自己怀孕47天。

然而，杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位，还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她，这属于她自己的隐私，有权不告诉用人单位。

于是，杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来，也很快通过了单位的面试，签订了一份期限3年、试用期3个月的合同，就差盖章了。

然而，在入职3日之后，单位突然告知她，她被辞退了，辞退原因是“不符合岗位需求职责”。

被突然辞退的杨女士感到难以接受，随即表示自己已经怀孕，如果公司要辞退她，就要给出理由。

随后，杨女士和公司领导的矛盾升级，发生了争吵。当天下午回家之后，杨女士流产了。

对此，杨女士非常痛心，对此事进行了曝光，认为单位需要为此负责。

而网友们也因为这件事，掀起了一阵关于面试时，该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。

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其实，我在看完这条新闻的时候，状态大概是这样的：

杨女士的事迹，看似大义凛然，实质处处硬伤。

最初，杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。

一般而言，在面试之前，求职者和公司都还没有正式的接触，不存在不好改口之类的问题，她完全可以如实告知对方。

然而，她是怎样做的呢？她咨询了律师，能不能隐瞒自己的怀孕情况。

她的动机非常明显：她非常清楚怀孕对工作不利，但并不希望用人单位知道，以此规避被拒绝的风险。

然而，在入职之后的第3天，她就收到了辞退通知。

至少在目前得到的信息来看，在这3天之中，公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况，单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了，而是她的能力不符合公司的要求。

杨女士最秀的地方在于，害怕风险的时候，毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实；当自己做得不够好的时候，又拿出了“怀孕”这块免死金牌，试图阻止单位辞退她。

好处占尽，风险甩得一干二净，为什么世上总有人把事情想得那么美？

事情曝光之后，不少律师也出来表态，杨女士试用期没过，如果工作能力不符合要求，无论她有没有怀孕，单位也是可以辞退她的。

当然，在这种情况下，单位有比较高的举证责任。

如果杨女士真的打算和公司对簿公堂，无论在情理还是法律上，都占不上优势。

当然，尽管杨女士这个受害人有点太不完美，但也无碍某些媒体藏头去尾，用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题，再次收割了一波流量。

也有一些被媒体带偏，又刚好被戳中痛点的吃瓜群众，抒发了育龄女性在家庭和职场上内外交困的不容易。

有一说一，尽管这些网友们说的都是事实，女性真的很不容易，但正就是为了女性群体的好，我们才不能因为廉价的同情，去维护一个有意隐瞒自己怀孕的女性。

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女人难吗？世人都知道，当女人实在太难了。

未婚未育被家里嫌弃，已婚未育被公司嫌弃，已婚已育被家里和公司双重嫌弃。

工作努力一点，被家人指责不顾家；带娃费心一点，被公司指责吃干饭；工作带娃连轴转，强撑精神斗小三，哪一样不是对女性的消耗？

男女平等喊了一百多年，但说句扫兴话，男女真的有可能平等么？不可能，永远不可能。

男女的生理结构已经决定了，生育的时间成本主要落在了女性身上。

怀胎十月，哺乳一年，加上各种产前产后副作用，这些漫长的时间损耗都是男性无需经受的。

以二胎来论，对每位女性来说，三十年左右的职业生涯中，要将至少十分之一的时间匀给怀孕和生育。全价和9折说平等，能平等么？

因此，情理上也好，法律上也好，我们都不可能强行要求男女绝对平等，只能是相对的公平。

国家规定对怀孕和生育期间女性的保护，那是法律；

公司能够理解育龄女性的实际需求，不会因为女性会怀孕就不招女性，那是公义；

女性请产假，同事们分配原本属于她的工作，加量不加价，那是感情。

我们追求的公平，不是喊出来的，都是这样来的。

但如果一个女性在入职前，就隐瞒了自己怀孕的事实，那会怎样？

有网友用真实事例告诉了我们。

用人单位正是因为需要人才会招人，但如果招进来一个隐瞒事实、没干啥活就请产假的人，对公司的影响是肉眼可见的，工资、社保、工作量，样样是钱。

对于同事来说，这种行为就更加讨人嫌，还没见几次面呢，就要分担她半年的工作，更不可能有感情可言了。

绝大部分企业都是私企，钱也不是大风刮来的，一次吃了教训，以后还敢再招女性吗？

一颗老鼠屎，搅坏一锅粥，越来越让人压抑的职场天花板，有时就是这样来的。

一个隐瞒怀孕情况入职的人，本质上就是把自己的生育成本，转嫁给公司和同事去承担。

钻法律的空子，打压公义，破坏感情，公平的平衡被打破，她得益了，但最后受伤害的不是别人，正是其他未育的职场女性。

在正常的情况下，公司招工“重男轻女”的这种天花板存不存在？存在，但不会像现在那么严重。

每次看到女性，尤其是孕妇遭遇不公平待遇的时候，我们都会感叹社会和企业的不公，但很少会想到，企业之所以会像现在这样不近人情，也有不得已而为之的原因。

一个正常工作、正常生娃的职场女性，和一个借怀孕名义钻空子、消耗公司资源的“职场”女性，给人的印象是天壤之别。

企业无法预测人心，就只能一刀切，将所有育龄女性拒之门外。

所以，重点不是怀孕能不能工作，而是如果你能为全体职场女性考虑，就不应该为一己私利，破坏实现公平所必需的职场诚信。

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最近有个词挺火的，就是“内卷化”。

“内卷化”本是一个社会学概念，现在被应用得越来越多，简而言之，“内卷化”就是指通过剥削自己，来获得社会上的竞争优势。

比如说有的人为了保住饭碗，天天996加班，结果逼得其他同事也加班；做生意的为了多点客人，主动降价，结果旁边的店出于同样的理由，也纷纷降价，最后变成价格战。

而对于职场女性来说，她们的内卷化，就是比谁能hold住不生孩子。

我们的社会环境对女性的友好程度，远远还没到应有的地步，竞争加剧、生育代价肉眼可见，还有部分钻了法律空子的“职场”女性，令到用人单位杯弓蛇影，对育龄女性避之不及。

为了能够得到事业，获得在职场上被公平对待的权利，一些女性只能在主动或被动的情况下不生孩子，稳住自己的竞争优势。

有人被要求签“三年内不会怀孕”的承诺书；

有人意外怀孕，觉得“对不起公司”。

当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候，就无法对那些隐瞒怀孕情况，恶意入职的女性产生出一丝同情心。

女性的窘境显然有多重因素，社会也有责任，公司也有责任，但这些都不是凭一己之力能够改变的；但你作为女人，明知道大环境已经不友好了，何苦还要来添乱，对其他职场女性再踩上一脚？

我们追求职场的自由，也追求生育的自由，并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻，而是让自己起码还有选择的权利。

面试时该不该告知怀孕？必须应该，求求你们了。

诚然，怀孕会增加被拒绝的概率，但这个是不能改变的事实，女性生理如此，企业盈利的需要如此，这不是某间公司需要平白承担的责任。

事实就是，只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时，才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象，对女性友善起来，让职场女性实现真正的生育自由。

当整个女性团体都走向这种自觉时，才更有底气要求更多的公平和权利，而不是每次提到女性问题，得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易，但也没办法”。

权利该有的时候必须有，但钻空子破坏规则就是不对。

说到底，都是同一条船上的，女人何苦为难女人，齐心协力撑好这条船，一起乘风破浪不好么？

文 | 毒哥玉成