在新西兰工作了一年左右的时间，遇到公司不景气宣布裁员，于是，我不得不重新开始投起了简历。不过这次不同的是，之前投简历找工作的心态比较急，因为需要有雇主offer帮助申请技术移民；这次有了新西兰绿卡，再去找工作面试相对而言就轻松了很多。关键就是心态上的不同，有更多的余地去挑选自己满意的工作，拒绝掉不满意的工作邀请。而且，这一年的工作经历也是我重新找工作的优势所在。所以说，这次遇到公司不景气要裁员，是祸也是福。
有了新西兰移民绿卡在手，我找工作就完全不再拘泥于找正式工的工作，合同工和固定期限的工作也在我的申请范围之内。一切不再是以有利于移民申请为目标，而是以我是否感兴趣，是否在我能力范围内，是否有发展前景等综合各方面来考虑。这里简单说一下合同工和正式工的工作区别吧，我觉得和国内还挺不一样的。
同等标准的工作，合同工按每小时的薪水比正式工折算下来每小时要多70%到100%。因为合同工的工资是按照小时计算，而正式工按照周薪、月薪或者年薪来计算。
合同工的合同是三个月到六个月不等，正式工的合同期限要更长，也就是说做合同工要能够承担的起每三个月到六个月换一次工作的风险。因为，如果在合同期间有表现不好、不令公司满意的地方，随时可能被炒鱿鱼，而且没有补偿。
合同工没有带薪假期，请病假休长假就意味着没有收入。正式工则有一年二十天的带薪假期。并且，合同工需要每年自己打三次税，两次GST和一次所得税，储蓄基金也是自己交。
在几家公司面试后，作为一名IT合同工，我加入了现在的公司。新公司是新西兰一家老牌保险公司，我加入了数字平台部门，可别觉得大公司做事轻松，合同工按小时收费一定会物尽其用，来“压榨”劳动力的。记得加入后的第一个月，我同时要跟进四个项目，还好因为优先次序不同，项目大小不同，所以自己可以协调好就并没有觉得很费劲。
二、新西兰技术移民7月6日获邀统计从新西兰移民局公布的明细来看，7月6日新西兰技术移民的邀请情况如下：
1. 得分在140分以上的新西兰技术移民申请者中，共计有730份意向书（EOI）获得邀请函；其中新西兰境外的申请者为203名，境内的申请者为527名。新西兰境外的申请者中有38名已有新西兰的工作聘书，其余165名没有；而新西兰境内的申请者仅有2名没有新西兰工作聘书。
2. 得分在100至140分之间的申请者中，有154份意向书被挑选。全部获邀的申请者都已有新西兰工作聘书，且绝大部分申请者目前都居住在新西兰境内；仅有10名申请者居住在新西兰境外。
3. 在此次甄选中，新西兰技术移民的申请人共计1890名，最后获得邀请函的人数为884名，获邀比例约为46.8%。
4. 甄选过后，意向池中待选的意向书还有1224份。
5. 在此次甄选中，获得新西兰技术移民邀请函最多的国家是印度，受邀者占比高达29%；其次是中国，受邀者占比为12%；其他申请者的来源国还包括菲律宾、英国、南非、斐济、马来西亚和斯里兰卡等。
移民提醒，对于新西兰技术移民打分不够140分的申请人来说，可考虑新西兰留学移民项目，通过新西兰短平快留学课程，获得新西兰技术移民加分以及新西兰当地工作机会，即可轻松移民新西兰。
三、新西兰长期紧缺职业清单（LTSSL）新西兰长期紧缺职业列表里的职业都是全球和新西兰都非常紧缺的技术工人。新西兰移民能在这些职业当中找到工作，就可以通过工作转居留（Work to Residence）或者 Essential Skills的渠道来获得工作签证。如果获得这个列表中的工作Offer，有相关工作经历和学历，申请者也可以通过新西兰技术移民申请居留权，并获得相应打分。
根据审核，以下6个职业不再是新西兰长期紧缺职业：
1. 注册护士（重症监护和急救）；
2. 注册护士（医学）；
3. 注册护士（围手术期）；
4. 船舶工程师；
5. 船长；
6. 船员。
此外，厨师依然被保持在新西兰长期紧缺职业列表当中。注册护士（老年护理）被从长期紧缺职业列表中移出，移入即时紧缺职业列表当中。并且适用于新西兰全国。